Potti es experto en conseguir aquello que se propone y poner límites. Es el responsable de mostrarnos el valor de las pequeñas cosas y que con perseverancia y paciencia todo se logra. Potti es el único que tiene rol de directivo en Neuron Forest y su misión como director es ladrar cuando no se cumplan los valores, es el sabio maestro de la organización, para cualquier queja no dudes en contactar con él.

Javier Martín de Agar acompaña a organizaciones a pensar diferente y las acompaña en su Evolución Agile y Cultural. Trabaja desde 2014 con equipos de Desarrollo Ágil de Software en empresas como BBVA, Liberty Seguros, Paradigma Digital, Escribe y comparte sus experiencias y reflexiones ágiles en mamaqueesscrum.com, unos de los blogs de referencia de agilidad, scrum y cultura organizacional en España.

Carolina Salvador es entrenadora de equipos de alto rendimiento. Trabaja desde 2016 con personas, equipos y empresarios para ayudarles a desarrollar negocios centrados en valores. Como Agile Coach y Coach de Estrategia ayuda a organizaciones y empresas a abordar su Evolución Agile y Cultural facilitando y mejorando la comunicación y la toma de decisiones en las organizaciones a través del liderazgo por valores.

Pedro J. Múgica trabaja como Lean-Agile & Executive Coach, enfocado en la mejora de la efectividad empresarial a través de la evolución cultural y organizativa. Tras dejar atrás el mundo de la multinacional y un total de 20 años en el mundo TIC, en 2015 se decide a acompañar desde el coaching a personas y equipos en su desarrollo, apoyándose en los marcos Lean y Agile, y técnicas transversales de inteligencia emocional, sistémica organizacional y programación neurolingüística.

Javier Jiménez es un apasionado de la agilidad y la evolución de la cultura de las organizaciones hacia modelos más humanos y eficientes donde las personas puedan desarrollarse. Con un background técnico como programador creativo, ha trabajado para agencias de publicidad de primer nivel y llegó a ser Head of Digital. Se formó en Lean Change Management, Scrum y Kanban para desplegar proyectos de evolución digital y cultural en agencias top en España para clientes como Corona, Burger King, MINI o Coca-Cola.

Facundo Lozano promueve el desarrollo personal y los principios de la Agilidad para evolucionar la cultura en equipos y organizaciones. Desde 2016 es trainer en liderazgo y consultor de estrategia empresarial en empresas de Argentina y España. Como Coach Ontológico Profesional y Agile Coach acompaña a equipos a desarrollar su inteligencia emocional para mejorar sus prácticas, hábitos y desempeño en entornos colaborativos de excelencia tecnológica.