Las organizaciones han ido adaptando sus estilos acompasando las revoluciones industriales y sociales, pasando del Taylorismo en el que los empleados eran un activo más a gestionar, pasando por la meritocracia en la que se incentivaba la competencia interna en pos de unos bonus hasta las nuevas culturas distribuidas y colaborativas.
Management 3.0 nos facilita un paradigma de gestión del entorno en lugar de gestionar a las personas. Enfoca los esfuerzos y dedicación de los responsables a generar espacios de trabajo en los que las personas puedan desarrollar sus capacidades.
Desde la formación y el acompañamiento implementamos este estilo de gestión.
