Estilos de Comportamiento (DISC)
Taller práctico para identificar los estilos de comportamiento según el modelo DISC y mejorar la comunicación, la colaboración y el rendimiento del equipo.
¿De qué trata?
En los equipos no fallan las capacidades.
fallan las relaciones y la forma de comunicarse.
Personas que no se entienden.
Conflictos innecesarios.
Mensajes que se interpretan mal.
Estilos opuestos que chocan.
Y todo esto impacta directamente en:
• la productividad
• el clima del equipo
• la toma de decisiones
• la confianza
Este taller utiliza el modelo DISC para ayudar a las personas a entender:
• cómo son sus estilos de comportamientos
• cómo son los demás
• y cómo adaptarse para trabajar mejor juntos
Los participantes desarrollan autoconocimiento y aprenden a ajustar su comportamiento para comunicarse de forma más efectiva, reducir fricciones y mejorar la colaboración.
El objetivo es claro: pasar de “no nos entendemos” a “sabemos cómo trabajar juntos”.
Contenido
- Introducción al Modelo DISC
- Identificación de los Estilos de Comportamiento
- Características principales de cada estilo: Fortalezas, áreas de mejora, motivadores y miedos
- Autoconocimiento
- Cómo relacionarse con los diferentes estilos
- Ajuste del comportamiento propio para mejorar la comunicación
- Estrategias para fomentar la colaboración con cada estilo
- Técnicas para construir empatía y confianza
- Estilos de liderazgo según DISC
- Dinámicas grupales para identificar estilos dentro del equipo
- Casos prácticos para desarrollar relaciones más efectivas
Información adicional
Impacto del taller
Los participantes destacan que la formación les ayuda a entenderse mejor a sí mismos y a los demás, mejorando la comunicación y las relaciones dentro del equipo.
Principales resultados:
• mayor autoconocimiento
• mejora en la comunicación interpersonal
• reducción de conflictos innecesarios
• aumento de la empatía
• equipos más cohesionados
Feedback de participantes:
• “Ahora entiendo por qué algunas personas reaccionan como lo hacen.”
• “Me ha ayudado a adaptar mi forma de comunicarme.”
• “Muy útil para trabajar mejor con perfiles diferentes.”
• “Me llevo herramientas prácticas para el día a día.”
• “Ha mejorado la forma en la que nos entendemos en el equipo.”
No todos trabajamos igual.
Los equipos que lo entienden, funcionan mejor.
Todos nuestros talleres y formaciones son bonificables con FUNDAE.
¿A quién va dirigido?
- • Líderes que gestionan equipos y quieren mejorar la comunicación
- • Equipos que trabajan juntos y quieren reducir conflictos
- • Profesionales que colaboran con diferentes perfiles
- • Organizaciones que buscan mejorar relaciones, clima y rendimiento
Todas nuestras formaciones son bonificables por FUNDAE