Las organizaciones estén en continua evolución, lo que implica que sus equipos también lo están. La forma de gestionar esos cambios es la clave para conseguir que sean efectivos y que perduren en el tiempo. Si la gestión de los cambio es insuficiente, estos equipos fallarán debido a que las personas somos impredecibles y porque hay muchas maneras de afrontarlos.
Nos apoyamos en Lean Change Management para trabajar la gestión del cambio. Este se basa en el análisis de los insights iniciales, el planteamiento de opciones y la creación y seguimiento de experimentos hasta conseguir que los cambios se materialicen. La inspiración agile de este marco hace que sea perfecto para su aplicación en el contexto actual.
También nos apoyamos en modelos de seguimiento y gestión del cambio como SCARF, SCHNEIDER, ADKAR(r), los 8 pasos de Kotter y la sistémica organizacional.
