El desarrollo profesional más efectivo es aquél que se basa en el feedback constructivo y honesto de compañeros, responsables y otras personas en relación.
Con nuestro análisis 360º podemos evaluar un amplio abanico de competencias tanto hard (conocimientos) como soft (habilidades) de modo que la persona pueda establecer un plan de desarrollo profesional sólido y validable.
Este ejercicio acompañado de la evaluación DISC y un proceso de coaching individual forman un cóctel de desarrollo del talento súper efectivo.
